(HTV) - Những quy định mới trong Luật BHXH và Luật Việc làm vừa được phổ biến, nhấn mạnh các điểm đáng lưu ý về công tác thu BHXH, BHYT, BHTN, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho doanh nghiệp, cùng nhiều thay đổi quan trọng.
Khoảng 180 đại diện doanh nghiệp đã tham dự buổi phổ biến do báo cáo viên Bảo hiểm xã hội Khu vực 27 trình bày, với trọng tâm là các nội dung cần lưu ý trong công tác thu BHXH, BHYT, BHTN, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT, cùng những điểm mới trong việc phát triển người tham gia theo quy định của Luật BHXH sửa đổi.
Bà Huỳnh Thị Thanh Tâm – Giám đốc Công ty TNHH MTV TM-DV-SX PST chia sẻ rằng buổi phổ biến giúp bà nắm thêm nhiều thông tin quan trọng trước đây chưa rõ. Điển hình như việc yêu cầu chẳng giấy phép cho thuê lại lao động gia hạn trước 60 ngày để đảm bảo thời gian làm việc không bị gián đoạn. Các thông tin được làm rõ cụ thể khiến quy trình làm việc và giấy tờ trở nên đơn giản và hiệu quả hơn.
Bà Huỳnh Thị Thanh Tâm – Giám đốc Công ty TNHH MTV TM-DV-SX PST
Bà Nguyễn Thị Thu – Giám đốc Công ty TNHH Giải pháp Doanh nghiệp TTC – nhận định rằng quy định sửa đổi mở rộng đối tượng tham gia trong luật BHXH, giúp người lao động được đảm bảo quyền lợi tốt hơn. Việc ứng dụng công nghệ mới cũng giúp thủ tục hành chính thuận tiện hơn. Tập huấn trước ngày 1/7 cũng giúp các doanh nghiệp kịp thời cập nhật và thực thi đúng quy định.
Sở Nội vụ TP.HCM đã phổ biến rõ các nguyên tắc trong hoạt động cho thuê lại lao động, bao gồm: hợp đồng giữa doanh nghiệp cho thuê và bên thuê lại, danh mục 20 công việc được phép cho thuê theo quy định, cùng quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia trong quá trình thực hiện hoạt động này.
Một số quy định mới trong Luật BHXH và Luật Việc làm
Bà Lượng Thị Tới - Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM cho rằng, Sở Nội vụ TP.HCM đã phổ biến rõ các nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động, đặc biệt là quy định về hợp đồng giữa doanh nghiệp cho thuê và bên thuê lại, giúp doanh nghiệp hiểu rõ trách nhiệm pháp lý, hạn chế rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong quá trình thực hiện.
Luật BHXH sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với điểm mới đáng chú ý là mở rộng phạm vi áp dụng BHXH bắt buộc, bao gồm cả người lao động làm việc không trọn thời gian – nhóm đối tượng đang ngày càng phổ biến trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt.
Quy định mới trong Luật BHXH thể hiện rõ cam kết của Nhà nước trong việc mở rộng lưới an sinh xã hội, bao phủ cả nhóm lao động làm việc linh hoạt, không theo giờ hành chính cố định – lực lượng ngày càng gia tăng trong nền kinh tế hiện đại và thị trường lao động chuyển động không ngừng.
Người lao động thực hiện các quy trình theo quy định mới của Luật
Luật Việc làm sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Theo quy định mới, người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Trường hợp lao động chưa thành niên phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động.