(HTV) - Một trong những nội dung quan trọng của Nghị quyết 68 là việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho kinh tế tư nhân.
Trong đó, chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành, huy động các doanh nhân thành đạt tham gia đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm, truyền cảm hứng, hỗ trợ thiết thực, hiệu quả cho đội ngũ doanh nhân là vấn đề đang nhận được sự quan tâm rất lớn của nhiều chuyên gia, doanh nghiệp cũng như các cơ sở đào tạo.
Chương trình này, hiện đang được Bộ ngành chức năng xây dựng dự thảo kế hoạch, nếu được triển khai thực hiện hiệu quả trong thời gian tới, đây sẽ là cú hích cho quá trình phát triển bền vững doanh nghiệp tư nhân, vốn chiếm đến 98% trong tổng số doanh nghiệp cả nước.
Một trong những nội dung quan trọng của Nghị quyết 68 là việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho kinh tế tư nhân
Doanh nghiệp tư nhân hiện đang chiếm một vị trí quan trọng trong nền kinh tế với 98% trong tổng số doanh nghiệp, 85% tổng số lao động và 45% tổng GDP quốc gia.
Trong đó, số lượng doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng chiếm tỷ trọng rất lớn với trên 80%, mặc dù đa dạng ngành nghề nhưng các doanh nghiệp này hoạt động không ổn định, khó phát triển, một trong những nguyên nhân là do nguồn nhân lực chất lượng cao không đảm bảo.
Việc triển khai chương trình đào tạo bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành cho doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt, các doanh nghiệp nhỏ và vừa vì vậy được xem là cấp thiết.
Thạc sĩ Vũ Tuấn Anh - Chuyên gia kinh tế, Phó Tổng Giám đốc Công ty DR SME nhận định, NQ68 của Chính phủ để chúng ta xây dựng một thế hệ doanh nghiệp nhỏ và vừa mạnh mẽ với hoạt động cụ thể là 10.000 CEO là một hoạt động rất là quyết liệt và nó đi thẳng vào vấn đề khi mà chúng ta nhìn ở trong một doanh nghiệp đấy thì nguồn vốn nhân lực là nguồn vốn quan trọng nhất và cần phải được phát triển sớm nhất, phát triển lâu dài nhất để làm sao giúp doanh nghiệp phát triển, chúng ta có thể tư duy rằng sự phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc vào tầm nhìn và tư duy hành động của người CEO vậy nên việc xây dựng chương trình đào tạo 10.000 CEO là cực kỳ quan trọng.
Thạc sĩ Vũ Tuấn Anh - Chuyên gia kinh tế, Phó Tổng Giám đốc Công ty DR SME
PGS.TS Cao Minh Trí - Trưởng khoa Quản trị, Trường Đại học Luật TP.HCM cho biết, nhà nước đã nhận định tầm quan trọng rất lớn của nhân lực chất lượng cao đặc biệt là đội ngũ giám đốc điều hành, điều này sẽ tạo ra năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp có thể đi sâu vào khu vực quốc tế và chúng ta đang vào thời kỳ công nghệ 4.0 cùng với phát triển của trí tuệ nhân tạo A.I. vì vậy yêu cầu của nguồn nhân lực phải phát huy được điều này thì nhà nước đã đề ra cái chương trình đào tạo bồi dưỡng 10.000giám đốc điều hành đó là một bước đi rất là đúng để dn tư nhân phát triển.
Tuy nhiên, để chương trình đào tạo này đạt được hiệu quả cao - rất cần những giải pháp cụ thể, chuyên sâu, có tính chiến lược.
Thạc sĩ Vũ Tuấn Anh - Chuyên gia kinh tế, Phó Tổng Giám đốc Công ty DR SME cho biết, khi có chương trình đào tạo lớn như vậy thì Chính phủ và bộ ban ngành cần phải ban hành khung năng lực đào tạo chuẩn để các đơn vị bám sát vào năng lực đấy xây dựng chương trình đào tạo vừa duy trì sự thống nhất nhưng vẫn đảm bảo sự đa dạng, kế đến khi đã có chương trình đào tạo CEO rồi thì cần có chương trình đào tạo cho cấp quản lý và nhân viên bởi vì CEO đưa ra chiến lược nhưng thực thi hiệu quả hay ko lại phụ thuộc vào cấp quản lý và nhân viên thành ra cũng phải có 3 khung năng lực.
Doanh nghiệp tư nhân hiện đang chiếm một vị trí quan trọng trong nền kinh tế
Ông Trần Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Hội Giáo dục Nghề nghiệp TP.HCM chia sẻ, trong tổ chức đào tạo 10.000 nhân lực điều hành, chúng ta phải chú trọng ba lĩnh vực hết sức quan trọng: một là vấn đề tư duy tài chánh, hai là kỹ năng quản trị, thứ ba là ứng dụng A.I. và phân tích sự sáng tạo như thế nào để phát triển đồng bộ , vậy nhà nước nên xác định những chương trình nó cụ thể chứ ko thể để một cách tràn lan mạnh ai nấy đào tạo ko theo quy củ và phải xác định những tổ chức uy tín theo xu hướng quốc tế và xu hướng công nghệ cao thì chúng ta sẽ thành công.
PGS.TS Cao Minh Trí - Trưởng Khoa Quản trị, Trường Đại học Luật TP.HCM cho biết, chương trình đào tạo phải đđảo chuẩn đầu ra, huy động các doanh nghiệp thành đạt cùng tham gia đạo tạo chia sẻ kinh nghiệm, truyền cảm hứng và hỗ trợ một cách thiết thực, hiệu quả nhất cho cộng đồng doanh nghiệp, những chương trình đào tạo đó gắn với thực tế và đắc biệt trong vấn đề chuyên ngành, liên ngành như hiện nay đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường cũng như doanh nghiệp, đbiệt các doanh nghiệp thành đạt trong việc tạo ra một chương trình đào tạo có kiến thức chuẩn, có nền tảng kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, có những chương trình đào tạo cho các học viên các giám đốc khai thác được công cụ này.
Một trong những vấn đề cần đặc biệt quan tâm là ứng dụng A.I.
Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Trọng Hoài - Tổng Biên tập Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh châu Á cho rằng, bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam hiện thiếu gì so với chuẩn mực quốc tế, phải xem khoảng trống để thiết kế chương trình đào tạo phù hợp và phải thay đổi formart, không thể theo kiểu truyền đạt một chiều mà phải có sự tương tác hai chiều gia và người tham gia phải chủ động thì lúc đó thì mới có kết quả, phải thay đổi cách tiếp cận trong bối cảnh chuyển đổi số, thị trường đang biến động, khu vực tư nhân của Việt Nam phải có sự chống chịu, có năng lực vượt khó.
>>> Xin mời quý vị đón xem Thời sự HTV lúc 20 giờ và Chương trình Thế giới 24G lúc 20 giờ 30 phút mỗi ngày trên kênh HTV9