(HTV) - Từ ngày 1/7, thời điểm chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp – nhiều cán bộ, công chức tại TP.HCM đang thể hiện tinh thần chủ động, sẵn sàng thay đổi để thích ứng với yêu cầu mới.
Chị Nguyễn Thanh Tùng - Chuyên viên Phòng Tư pháp Quận Phú Nhuận, chia sẻ thẳng thắn: “Bản thân tôi trong tâm thế sẵn sàng đổi mới để tiếp cận với khối lượng công việc sẽ tăng lên. Tôi cũng kỳ vọng vào sự hoàn thiện của hệ thống để có thể an tâm công tác, làm việc hiệu quả hơn.”
.webp)
Từ ngày 1/7 – thời điểm chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp – nhiều cán bộ, công chức tại TP.HCM đang thể hiện tinh thần chủ động, sẵn sàng thay đổi để thích ứng với yêu cầu mới
Ở cấp quản lý, bà Nguyễn Thị Như Ý – Chánh Văn phòng UBND Quận Phú Nhuận – cho biết, toàn bộ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tại quận và các phường đang được rà soát, sắp xếp lại trên tinh thần tối ưu hóa vị trí việc làm phù hợp với mô hình mới. Theo bà, đây là yếu tố cốt lõi nhằm đảm bảo hoạt động hành chính được duy trì liên tục, phục vụ người dân và doanh nghiệp không gián đoạn.
Bà Như Ý nhấn mạnh thêm: “Tinh thần của chúng tôi là năng động, sáng tạo. Chúng tôi xem việc đổi mới tư duy là điều bắt buộc. Trước nhiều thay đổi sắp tới, quận đã chuẩn bị rất nhiều phương án để cuộc cách mạng lần này thật sự ưu việt, mở đường cho một bộ máy hành chính hiệu quả trong tương lai.”
Cùng quan điểm đó, bà Phạm Thị Thúy Hằng – Phó Chủ tịch UBND Quận 3 – nhìn nhận: “Chúng tôi đã quán triệt, động viên đội ngũ an tâm làm việc, tiếp tục thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, không để người dân bị ảnh hưởng. Dù mô hình có thay đổi, mục tiêu cuối cùng vẫn là phục vụ tốt cho người dân. Tâm thế ‘vừa chạy vừa xếp hàng’ là tinh thần của chúng tôi – vừa triển khai, vừa đảm bảo công việc luôn vận hành trôi chảy.”
Trên tinh thần năng động, sáng tạo, các cán bộ xem việc đổi mới tư duy là điều bắt buộc
Từ góc nhìn chuyên môn, PGS.TS Vũ Tuấn Hưng – Phó Viện trưởng phụ trách Viện Khoa học Xã hội Vùng Nam Bộ – cho rằng việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp cần một chiến lược đồng bộ và lâu dài. “Muốn mô hình này phát huy hiệu quả, cần có sự đồng bộ từ thể chế, tổ chức bộ máy, nguồn nhân lực, tài chính, công nghệ, và đặc biệt là sự tham gia của người dân. Chỉ như vậy mới đảm bảo tính khả thi và bền vững – là tiền đề để xây dựng một nền hành chính tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả, đưa Việt Nam vững bước vào kỷ nguyên phát triển mới.”